佐盖曼玛镇岗岔村村干部考核评价办法

第一章    总则

第一条 为建立健全村级干部激励保障机制，充分调动农牧村干部工作积极性，根据《中国共产党农村工作条例》《甘肃省村级干部管理办法》，特制定本办法。

第二条 本办法适用于全村所有法定程序选任，享受财政拨款的农牧村干部报酬的村级干部，包括专职化农牧村党组织书记。

第二章    绩效工资标准

第三条  村干部报酬分基本工资和绩效工资两部分，报酬总额的60%为基本工资，40%为绩效工资。“一肩挑”的村党组织书记。

第四条 绩效工资部分次年1月底前按绩效考核等次发放，发放总额不得超过应发放的最高标准。

第三章    绩效考核内容

第五条 绩效考核的主要内容包括政治素养、组织生活、党员管理、坐班服务、信访维稳、党风廉政建设、村容村貌、产业发展、工作作风、群众认可等十个方面。政治素养方面重点考核村干部个人理论学习和政治素养情况；组织生活重点考核农牧村党内组织生活质量、个人参与情况；党员管理方面重点考核全村党员教育管理、发展党员、关心关爱及个人表率作用发挥情况；坐班服务方面重点考核党群服务中心发挥作用，年度代办服务情况及个人坐班服务时间；信访稳定方面重点考核矛盾纠纷排查、党建引领社会治理，网格党组织作用发挥情况；党风廉政建设方面重点考核“四议两公开”机制落实等；村容村貌重点考核生态文明小康村建设、环境卫生整治等；产业发展重点考核脱贫攻坚、主导产业培育和村级集体经济发展等；工作作风重点考核村干部在日常工作中体现的责任意识、担当意识和服务意识等；群众认可重点考核党员群众对村干部年度工作表现情况的认可度、满意度。涉及班子工作的，根据班子工作成效及班子成员作用发挥情况进行综合评价，涉及个人的分别对照评价班子成员工作绩效。

第六条 绩效考核内容的细化根据本年度实际情况确定。

第四章    考核程序

第七条 年度绩效考核按年度进行，统一安排、统一标准、统一公布、统一备案。村党支部具体组织实施，村务监督委员会、群众代表全程参与。

第八条 考核基本程序

（一）个人自评。村级干部对照年初签订的工作目标责任书，实事求是地进行回顾总结和自查打分，作出自我评价；

（二）村级班子初评。村级班子根据村干部年度工作完成情况和现实表现，初步评出村干部绩效等次；

（三）工作述职。村级干部撰写述职报告，并在村级考评会上公开述职；

（四）民主测评。在参加村级考评会的人员中采取无记名的方式进行民主测评。

（五）考核组考评。对照村级班子和村级干部年度工作目标责任任务，考核组逐项进行量化打分，按照评分办法，核算出综合得分，确定工作绩效等次，填写《村级班子工作绩效评定表》《村级干部工作绩效评定表》。村级班子、村级干部绩效考核情况报镇党委备案。

第九条 村级评分参与人员

（一）乡镇包村领导；

（二）联系该村的乡镇干部；

（三）村“两委”全体成员，村民监督委员会、共青团、妇女组织、民兵组织、综治组织和村级其它组织负责人；

（四）党小组组长，村民小组长；

（五）党员、村民、离任村干部代表。

第五章    考核等次

第十条 绩效考核实行结构分数制，基础分值为100分，考核总得分＝平时工作得分+目标考核得分+民主测评得分+群众满意度得分+奖惩附加得分。

第十一条 绩效考核等次为优秀、称职、基本称职、不称职。优秀等次控制在20%以内，90分及以上的可参加优秀等次评比，80分以上的可评定为称职，60分（含60分）至80分（不含80分）的评定为基本称职，60分以下（不含60分）评为不称职。

第十二条 荣获国家、省、州、县市、乡镇级荣誉称号，集体受到的表彰分别给每个村级干部加10、5、3、2、1分，个人受到表彰的分别10、5、3、2、1分，同一事项荣获多级荣誉的，以最高荣誉计分；不同事项获得荣誉的累计计分。村集体工作被批评的，按国家、省、州、县市、乡镇，按次分别给每个村干部扣10分、5分、3分、2分、1分；村干部受党纪政务处分的按情形扣2-10分；存在涉黑涉恶涉稳案（事）件、群众集体上访、重大安全事故、认定为软弱涣散的分别给每个村干部扣10分。

第十三条 有下列情形之一的村级干部评定为“不称职”：

　　1.无视组织原则，拒绝执行上级依法作出决定的；

2.煽动、带头越级上访，造成重大不良影响的；

　　3.违反民主程序和规定，因个人工作出现重大失误，给村集体造成严重损失的；

　　4.拉帮结伙、内耗争权，严重影响村“两委”班子团结的；

　　5.参与赌博、搞封建迷信等活动，造成恶劣影响的；

　　6.自由散漫，年内无正当理由脱岗累计超过3个月的；

　　7.存在优亲厚友、吃拿卡要等不廉洁问题，情形较为严重的；

　　8.因与职务行为有关的错误，被党内严重警告处分的；

9.给予撤销党内职务及以上党纪处分或受到刑事处罚的；

10.其它应评定为“不称职”的情形。

第六章    绩效工资发放

第十四条 综合评价结束后，次年1月底前发放绩效工资。评价等次为优秀、称职的按100%发放绩效工资，等次为基本称职的按80%发放绩效工资，等次为不称职的不得发放绩效工资。

第十五条 村集体经济年度收益额超出10万元以上（含10万元）的，按上年收益额为基数，当年净增收益的10%用于奖励成绩突出村干部，其中，村党组织书记的奖励不低于总奖励额度的10%。

第七章    结果运用

第十六条 评定为优秀等次的，优先推荐“两代表一委员”，优先安排学历教育培训、赴外考察学习；评定为基本称职等次的，通过集中培训提升能力水平；不称职等次的给予诫勉、调整或罢免。

第十七条 连续三年基本称职的，按法定程序予以调整、罢免。